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隔离治疗期间工资怎么发 在家隔离期间工资正常发吗
2022-09-04

因为新型肺炎疫情的英雄,很多人在隔离治疗期间或者在家隔离期间影响了工作,有担心公司克扣工资,造成个人收入减少,隔离治疗期间工资怎么发?在家隔离期间工资正常发吗?下面八宝网带来介绍。

隔离治疗期间工资怎么发?

人社部明确,企业应向隔离治疗期间不能提供正常劳动的职工支付工作报酬,并不得随意解除劳动合同。

《传染病防治法》第四十一条明确规定:“在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的,所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。”也就是说,劳动者被隔离期间,用人单位应当正常支付劳动者劳动报酬。

在家隔离期间工资正常发吗?

延迟复工期间工资怎么发?

多数省份已经宣布延迟企业复工,上海表示,延迟复工期间属于休息日,休息的职工应该按照劳动合同支付工资,上班的应补休或支付两倍工资。

劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例,其工资可以按照各地病假工资规定的标准支付吗?

既然劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例,其治疗一定是隔离治疗。如前所述,隔离期间视同劳动者正常提供劳动,应当正常支付工资;隔离治疗解除后,劳动者由于身体原因仍然不能正常工作的,可以凭医嘱休病假,病假期间,用人单位应当支付病假工资。

现在正值春节期间,许多用人单位已经提前放假,在假期期间,劳动者被隔离,工资如何计发呢?

隔离期间工资如何计发取决于劳动者休假假期的性质。

如果劳动者请休的是年假+春节假期,正好在该假期期间被隔离,由于年假和春节假期本身就是带薪假期,所以不存在扣发工资的问题,工资正常发放即可;如果假期过后,劳动者仍然处于被隔离状态,此时,虽然劳动者不能到岗提供劳动,但用人单位应当视劳动者正常出勤,不得克扣工资。

如果劳动者请休的是事假+春节假期,劳动者正好在事假期间被隔离,如果用人单位的事假是无薪假,则该事假期间不计发工资,不会因为是隔离期间而为该劳动者计发工资,即,事假期间被隔离不计发工资。事假结束后,劳动者仍处于被隔离状态的,应当按照正常出勤为劳动者计发工资。

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